当社について
オストケアは頑張るあなたを応援します！
未経験、異業種からの挑戦者がたくさん活躍しています
営業職の「聴く力・話す力」、接客業の「気配り」、事務職の「正確さ」等々、介護は未経験だとしても「異業種での経験」はすばらしい武器になります。あなたのその才能を、ぜひ私たちの力にプラスしてください！
子育て中、ブランクあり。でも介護の仕事をしたいあなたを応援します
仕事がしたい。でも家のことが…。と悩んでるあなたの時間を私たちにください。午前だけ、午後だけ、早番だけ、週3回くらい等々、まずはあなたのできる範囲で。ブランクありも大歓迎。短時間から始め、慣れたら時間を延ばすことも可能です！
新卒でも中途でも、正しい努力と熱意でスキルもキャリアもアップ可能！
ここから始まるあなたのキャリアのために、しっかりOJTを行なっていきます。日々の仕事はもちろんのこと、さまざまな研修、社内委員会等活動の機会を通して、確実に知識・技術を身につけていきましょう。その努力の先に、専門職として技術を高めるか、マネジメントの道に進んで行くか、新たな選択肢が生まれてきます！
社内での異動希望により、複数の職種を経験することも可能！
オストケアの強みは複数の介護事業を展開していること。違う事業所の経験を積んでみたいと思ったら、部署異動も可能。上位資格取得後、
ケアマネージャーや相談員をやってみたい！という希望にも対応できます。
オストケアが求める人物像
利用者様のため、地域のため、いっしょに働く仲間のため、そして自分のため。
プロとしての成長を志向し、職種の垣根を越えて協力し意見を出し合い、共に学び、高め合える仲間を募集しています。
01
相手の立場に立ち、心地よい関係・環境を作れる資質
・気持ち良いあいさつ ・明るく笑顔で接する ・思いやりがある ・感謝の心を持つ
02
現状に満足せず、自ら学び、適応していこうとする意欲
・向上心がある ・謙虚に学ぶ姿勢 ・熱意を持って取り組む ・変化を前向きに捉える
03
一人ではなく、周囲と連携して円滑に業務を進める力
・人のために動ける ・チームワークを大切にする ・人の話が聴ける ・ルールを守る
04
仕事を通じて夢や目標を実現したい、その想いを行動にできる人
・地域に貢献したい ・在宅サービスを推進したい
オストジャパングループの魅力
01
パートから正社員へ。キャリアアップ制度
社員登用制度を設けており、パートから正社員へのステップアップが可能です。
「未経験で不安だから、まずはパートから始めたい」という方も、半年後にはほとんどの方が正社員へとキャリアアップしています。安定した雇用を目指し、将来を見据えて働ける環境です。
02
成長を応援する資格支援制度、動画研修システム
スキルアップを目指す方を積極的に支援しています。初任者研修・実務者研修の受講費用を半額会社負担する資格取得の応援制度があり、働きながら学び続けられる環境です。
自由に閲覧できる動画研修システムもあり、介護福祉士受験対策も受講可能。
向上心を持つ方が、着実にキャリアを築ける体制を整えています。
03
充実した子育て支援制度と福利厚生
産前産後休暇や育児休暇、短時間勤務制度など、子育て支援制度が充実。男性の育休取得実績もあり。
有給は1時間単位で取得可能。健康診断やインフルエンザ予防接種は全額会社負担で実施。
さらにドラッグセイムスでのお買い物には社員割引が適用。仕事と生活の両立しやすい環境づくりに力を入れています。
数字で見るオストケア
従業員数
【従業員数】
198名
（うちパート66名）
※2026年4月時点
男女比
【男女比】
1：3
管理職の女性割合
【管理職の女性割合】
52%
女性の育休取得率
【女性の育休取得率】
100％
男性育休の取得実績
【男性育休の取得実績】
100％
資格保有率
【資格保有率】
全体・93%
正社・嘱託98%
パート・85%
平均時間外
【平均時間外】
4.5時間
平均有給取得日数
【平均有給取得日数】
13.6日
平均勤続年数
【平均勤続年数】
正社員・7.1年
パート・5.5年